UniCredit assume 1.000 in Italia: 700 posti per giovani anche senza laurea, ecco come candidarsi

UniCredit ha messo sul tavolo un piano ambizioso: mille nuove assunzioni entro il 2024. Non è solo un numero, ma un segnale chiaro di cambiamento. La banca italiana, tra le più importanti del Paese, vuole rivoluzionare le sue filiali e al contempo potenziare i servizi digitali. L’attenzione è rivolta soprattutto ai giovani: neolaureati e diplomati under 30, pronti a entrare in un ambiente che cerca figure commerciali, tecniche e specialistiche. Si chiama “Segui il tuo talento, ti porterà da noi” e punta a rinnovare, non solo a rimpiazzare. Un banco di prova per il futuro della banca, fatto di competenze fresche e idee nuove.

UniCredit punta sul ricambio generazionale e la spinta digitale

Da qualche anno la banca ha imboccato una strada chiara: puntare sulle nuove generazioni per rinnovare il proprio staff. Dal 2021 a oggi ha assunto quasi 4.800 persone solo in Italia, mentre a livello globale le nuove entrate hanno superato quota 9.000. Il risultato più evidente è che la fetta di dipendenti sotto i 35 anni è praticamente raddoppiata, passando dal 7,7% al 14%. Un cambio di passo voluto e pianificato, per portare freschezza e idee nuove in tutte le filiali.

Il nuovo piano si inserisce in questo percorso, focalizzandosi sia sul rafforzamento della rete commerciale sia sull’espansione delle competenze digitali. Dei mille posti messi a bando, 700 riguardano ruoli nelle filiali o nei servizi di assistenza clienti, compresi quelli da remoto con l’uso di piattaforme digitali. Le mansioni spaziano dall’accoglienza e supporto ai clienti alla consulenza finanziaria, fino alla promozione di prodotti innovativi legati alla tecnologia. UniCredit sottolinea anche l’importanza della formazione continua, con programmi interni pensati per accompagnare i neoassunti in un percorso di crescita costante.

Non mancano poi le posizioni più tecniche, soprattutto in ambito IT e cybersecurity, settori chiave per garantire sicurezza e efficienza in un mondo sempre più digitale. Così la banca non punta solo a potenziare la sua rete fisica, ma a creare un sistema integrato dove digitale e tradizione si fondono.

Chi cerca UniCredit e come si lavora

La selezione è rivolta soprattutto a giovani sotto i 30 anni, ma non serve un curriculum lungo nel settore bancario. L’istituto cerca talento e voglia di mettersi in gioco, più che esperienza pregressa. I requisiti di base sono un diploma o una laurea, con profili che spaziano da materie economiche e tecnico-scientifiche fino a quelle umanistiche. Importante è anche la dimestichezza con le nuove tecnologie e la capacità di lavorare in squadra, in un ambiente che punta sull’inclusione e sul contatto diretto con il pubblico.

Per quanto riguarda i contratti, UniCredit propone diverse formule: dall’apprendistato professionalizzante, che affianca i giovani con un percorso strutturato, fino al tempo indeterminato. Durante la formazione, i neoassunti vengono seguiti costantemente per garantirne una crescita solida e su misura. Un modo per costruire un rapporto stabile e duraturo tra banca e lavoratori.

Come candidarsi e tempi per partecipare

Le candidature si raccolgono esclusivamente online sul sito ufficiale di UniCredit, nella sezione “Carriere” o “Lavora con noi”. Qui si trovano tutti i posti disponibili, selezionabili per zona e area di interesse. Basta compilare il modulo, caricare il curriculum aggiornato e inviare la domanda.

Non c’è una scadenza fissa: le posizioni resteranno aperte fino al completamento delle assunzioni previste, mantenendo così la selezione attiva per tutto il 2024. Però la banca invita a non aspettare troppo, perché i posti verranno coperti progressivamente e le opportunità potrebbero finire in fretta. Il processo di selezione è rapido ed efficiente, pensato per individuare subito i candidati più adatti a lavorare in una rete diffusa su tutto il territorio nazionale.

Il mercato del lavoro italiano si muove: altre offerte importanti nel 2024

UniCredit non è l’unica grande realtà che quest’anno punta forte sul reclutamento. Tra le altre, il Gruppo Ovs ha avviato una selezione per oltre 300 addetti vendita in varie città italiane, anche senza esperienza specifica. Parallelamente, il Gruppo Ferrovie dello Stato continua a cercare operatori per la condotta e la manovra ferroviaria, offrendo corsi gratuiti e obbligatori per diplomati. Chi supera la selezione viene assunto a tempo indeterminato. Queste iniziative confermano una tendenza chiara: il mercato del lavoro italiano nel 2024 dà spazio ai giovani, puntando sia sulle competenze tecniche sia su quelle trasversali, sempre più richieste.