Stipendi in Italia 2026: aumenti tra rinnovi CCNL e scatti, ecco chi guadagna di più

Nel primo trimestre del 2026, gli stipendi in Italia hanno registrato aumenti, ma niente di clamoroso. I dati Istat mostrano un mercato del lavoro spaccato in due: nel pubblico, i salari salgono con maggiore decisione, mentre nel privato la crescita resta più timida. È un quadro che parla di attesa e incertezza, dove i rinnovi contrattuali pesano molto e la lotta per recuperare potere d’acquisto si fa sentire. Tuttavia, non tutti i comparti avanzano allo stesso passo, lasciando aperti dubbi sul futuro.

Stipendi a marzo: numeri che raccontano differenze

A marzo 2026, l’indice delle retribuzioni contrattuali segna un +0,1% rispetto a febbraio e un +2,4% su base annua. In soldoni, gli stipendi crescono più dell’inflazione, aiutando i lavoratori a non perdere terreno. Tuttavia, questa crescita resta sotto il 3% per il terzo trimestre di fila, segno che la ripresa è ancora timida e non coinvolge tutti i settori alla stessa maniera.

Guardando più da vicino, il pubblico fa meglio con un aumento tendenziale del 3,2%, superando manifattura e servizi privati che si fermano intorno al 2,3%. Dopo anni di stagnazione, il settore pubblico sembra finalmente sbloccarsi, recuperando terreno e compensando ritardi accumulati.

Rinnovi contrattuali: il vero motore degli aumenti

Il primo trimestre del 2026 ha visto sette nuovi contratti collettivi nazionali, che hanno dato una spinta agli stipendi. Cinque riguardano l’industria, uno i servizi privati e uno la pubblica amministrazione, relativo al periodo 2022-2024. Questi rinnovi si traducono in aumenti e scatti salariali concreti per i lavoratori coinvolti.

Ma non è tutto rose e fiori: a fine marzo restano 29 contratti scaduti, che coinvolgono quasi 4,1 milioni di dipendenti. La maggior parte è nel pubblico, con 2,8 milioni, mentre 1,2 milioni lavorano nel privato. La scadenza concentrata di tutti i contratti pubblici in questo trimestre fa sì che gli aumenti percepiti siano in gran parte frutto di arretrati da recuperare, più che di una crescita immediata e strutturale.

In pratica, questi dati raccontano un recupero dopo anni di blocco salariale, soprattutto nel pubblico, più che un vero e proprio salto in avanti.

Tempi di rinnovo più brevi: un passo avanti nella trattativa

Un segnale positivo arriva dalla riduzione dei tempi di rinnovo contrattuale. Tra marzo 2025 e marzo 2026, il tempo medio di attesa per i lavoratori con contratto scaduto è calato da 23,1 a 14,9 mesi. Una diminuzione importante, che indica trattative più rapide e meno lunghe attese.

Considerando tutti i dipendenti, il tempo medio di rinnovo è passato da 10,9 a 4,7 mesi. Nel privato, questo si traduce in meno lavoratori con contratti scaduti: oggi circa uno su dieci si trova in questa situazione, grazie agli accordi firmati nei primi mesi del 2026.

Questa accelerazione nelle trattative fa ben sperare per una maggiore stabilità e sicurezza economica nei mesi a venire.

Chi guadagna di più e chi resta fermo

Gli aumenti più consistenti si vedono in settori legati a dinamiche di mercato particolari e all’andamento dell’economia globale. Energia e petrolio guidano con un +7,7%, seguiti dall’estrazione mineraria a +7,4%. Anche i servizi di smaltimento rifiuti crescono del 5,7%. Qui contano molto i prezzi delle materie prime e la domanda specializzata, che spingono i salari verso l’alto.

Al contrario, alcuni settori restano fermi. È il caso delle farmacie private, dove gli stipendi sono rimasti invariati rispetto al periodo precedente. Questa disparità mette in luce le difficoltà di un’economia che non distribuisce gli aumenti in modo uniforme.

Intanto, la retribuzione oraria media avanza con un +2,6% nel trimestre gennaio-marzo 2026 rispetto allo stesso periodo del 2025. Questo dato, che neutralizza le variazioni nelle ore lavorate, conferma un aumento contenuto ma costante, utile a mantenere stabile la situazione economica di chi lavora.

In sintesi, il mercato del lavoro mostra luci e ombre, con segnali di miglioramento ma anche criticità nella distribuzione degli aumenti salariali.