Ferrovie dello Stato assume a Viterbo: lavoro senza esperienza e senza limiti di età, come candidarsi

A Viterbo, il Gruppo Ferrovie dello Stato cerca figure nuove, pronte a mettersi in gioco senza esperienza alle spalle. Non conta l’età: chi supera il corso di formazione, che unisce teoria e pratica, potrà ottenere un contratto a tempo indeterminato. È una mossa pensata per dare slancio alla logistica ferroviaria, un settore in piena trasformazione e crescita. Una vera occasione per chi vuole entrare in un mondo in movimento.

Assunzioni chiave per rilanciare il trasporto merci nel piano 2025-2029

Il bando di Viterbo rientra nel Piano Strategico 2025-2029 del Gruppo FS, che prevede l’inserimento di circa 20.000 nuovi lavoratori nei prossimi anni. L’obiettivo è rafforzare il comparto merci e la logistica, settori fondamentali per la distribuzione nazionale. Le nuove risorse saranno inserite in società del gruppo come Mercitalia Shunting & Terminal S.r.l. e FS Logistix S.p.A., che si occupano della movimentazione e gestione delle merci. Il profilo ricercato è quello dell’operatore polivalente di condotta e manovra ferroviaria, una figura che si occupa di agganciare e sganciare vagoni, predisporre l’instradamento dei treni e dirigere i movimenti di manovra negli scali ferroviari.

Questo ruolo è cruciale per gestire al meglio il traffico merci e garantire la sicurezza sulle linee ferroviarie. Il piano, quindi, non è solo un’opportunità occupazionale, ma un tassello strategico per l’intera rete di trasporti.

Formazione gratuita e contratto garantito dopo il periodo di addestramento

La selezione è aperta anche a chi non ha mai lavorato nel settore ferroviario. Il Gruppo FS offre una formazione completa e gratuita, che dura tre mesi e si concentra sull’acquisizione delle abilitazioni necessarie per operare sulla rete ferroviaria. Dopo aver superato l’esame finale, i candidati inizieranno un periodo di lavoro a tempo determinato per l’addestramento pratico. Solo al termine di questa fase il contratto diventerà a tempo indeterminato.

Il contratto sarà regolato dal CCNL della Mobilità, con una retribuzione annua lorda superiore ai 28.700 euro, più un pacchetto di benefit tra cui welfare aziendale, assicurazione sanitaria integrativa e fondo pensionistico complementare. Questo mix di formazione, stabilità e condizioni economiche rende l’offerta molto competitiva, soprattutto in un momento di crescente domanda nel settore della logistica.

Requisiti e qualità personali richieste

Per candidarsi serve almeno un diploma di scuola superiore, preferibilmente tecnico. È richiesta anche la patente di guida categoria B e la disponibilità a lavorare su turni flessibili, necessari per le attività ferroviarie.

Oltre ai requisiti formali, il Gruppo FS punta su alcune qualità personali: capacità di lavorare in squadra, problem solving, orientamento ai risultati, organizzazione e flessibilità per affrontare imprevisti. Sono tutte doti indispensabili per muoversi in un ambiente dinamico e complesso come quello ferroviario, dove il coordinamento e la prontezza sono fondamentali.

Come candidarsi e scadenze da non perdere

La domanda va presentata solo online, registrandosi e caricando il curriculum sul sito ufficiale delle carriere del Gruppo Ferrovie dello Stato. La procedura digitale garantisce trasparenza e facilita la gestione delle tante candidature.

Il termine per inviare le domande è il 13 luglio 2026, con possibili proroghe in base all’andamento della selezione. Chi è interessato deve tenere d’occhio il sito ufficiale per non perdere questa opportunità di entrare in una realtà di primo piano nel trasporto e nella logistica.

Sempre più aziende puntano sulla formazione interna per crescere

Il modello del Gruppo FS, che forma internamente i suoi nuovi dipendenti, non è un caso isolato. Anche altre aziende italiane come Ovs hanno scelto questa strada per allargare il proprio organico nel 2026. Ovs, per esempio, prevede l’assunzione di 300 persone, offrendo contratti da stagista per accompagnare la crescita professionale.

Questa tendenza riflette un cambiamento nel modo di gestire il personale, sempre più orientato a investire nella formazione e nello sviluppo delle competenze. Così si colma il divario tra domanda e offerta, adattando le figure professionali alle esigenze concrete delle aziende.