A giugno 2026, EssilorLuxottica apre le candidature per il suo Operations Talent Program, un’opportunità che non capita tutti i giorni. Il colosso degli occhiali e delle lenti, presente ovunque nel mondo, cerca giovani laureati o laureandi in materie STEM pronti a entrare con un contratto a tempo indeterminato – fin dal primo giorno. Sono due anni intensi, fatti di progetti concreti nel cuore della produzione, dell’innovazione digitale e della logistica. Per chi vuole davvero fare la differenza nel settore industriale, questa è la porta giusta da varcare.
Il programma è rivolto a giovani con lauree magistrali o in corso nelle discipline STEM — scienza, tecnologia, ingegneria e matematica — oltre a chi studia tecnologia e ingegneria medica. EssilorLuxottica vuole persone con spiccate capacità analitiche, genuine curiosità verso le nuove tecnologie e una buona conoscenza dell’inglese, fondamentale per collaborare su progetti internazionali.
L’interesse per temi concreti come automazione industriale, manifattura avanzata, ingegneria applicata, tecnologia indossabile e gestione della supply chain è indispensabile. Serve inoltre la capacità di adattarsi a contesti multiculturali e la disponibilità a trasferte o trasferimenti nelle sedi del gruppo sparse tra Europa, Asia e America.
Non si tratta solo di requisiti formali. EssilorLuxottica cerca profili tecnici che sappiano muoversi nel concreto, gestendo progetti complessi e innovativi. L’inglese sarà la lingua di tutti i giorni in team sparsi nel mondo. E la flessibilità, insieme a un approccio dinamico, sono qualità chiave per navigare in un ambiente in costante evoluzione.
Il programma dura due anni, strutturati per accompagnare i giovani verso un’integrazione completa in azienda. Nei primi sei mesi si parte con una full immersion nei processi produttivi e nel modello di business di EssilorLuxottica, grazie a corsi e incontri con manager e figure chiave del gruppo.
Il secondo semestre, chiamato “Transformative Competencies Path”, punta a far crescere competenze tecniche avanzate e capacità di leadership. I candidati lavorano a stretto contatto con centri di ricerca internazionali, partecipando a progetti che coniugano innovazione e tecnologia.
A un anno dall’ingresso si apre la fase di “Job Rotation”: qui si mette davvero alla prova la capacità di gestire incarichi operativi, alternando due esperienze in sedi globali in Italia, Francia, Stati Uniti, Cina e Thailandia. È il momento per acquisire una visione d’insieme, toccando con mano le diverse anime industriali e tecnologiche del gruppo.
Gli ultimi sei mesi sono dedicati all’inserimento stabile in ruoli coerenti con le competenze sviluppate, un passaggio decisivo verso un percorso professionale lungo e ricco di responsabilità all’interno di EssilorLuxottica.
Chi supera la selezione firma fin da subito un contratto a tempo indeterminato. Lo stipendio è adeguato al livello di preparazione e alle responsabilità, garantendo sicurezza e una crescita professionale tracciata.
Il pacchetto benefit comprende un’assistenza sanitaria integrativa più ampia rispetto agli standard, sconti sui prodotti del gruppo — un plus interessante in un’azienda leader del settore eyewear — e incentivi economici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di squadra.
I partecipanti entrano anche in una community internazionale, l’OTP, che mette in rete giovani professionisti, favorendo lo scambio di competenze e il confronto con esperti di diversi Paesi e settori. Un supporto importante per aggiornarsi costantemente e rafforzare il proprio know-how.
La selezione si articola in quattro fasi. Si parte con la candidatura online, aperta da giugno a settembre 2026. In questa prima fase, una valutazione da remoto analizza i profili e le competenze dichiarate.
Tra luglio e settembre sono previsti colloqui individuali e assessment di gruppo, sempre a distanza, per valutare sia le capacità tecniche sia quelle relazionali, oltre all’attitudine a lavorare in team.
A settembre e ottobre si svolge la fase finale, in presenza nelle sedi aziendali, con ulteriori prove e incontri con i responsabili, per definire gli inserimenti.
Il programma inizierà a novembre 2026 con le attività di onboarding. Vista la scadenza imminente per la prima selezione, è consigliabile presentare domanda senza perdere tempo.
La candidatura va inviata attraverso il portale ufficiale di EssilorLuxottica, creando un profilo e caricando il curriculum in inglese, oltre a inserire dati personali e accademici.
Accanto all’Operations Talent Program, EssilorLuxottica supporta anche altre selezioni rivolte a profili industriali e di servizio. Per esempio, il progetto Next New Generation promosso da Coop mira a inserire giovani laureati nel tessuto produttivo.
Nel settore trasporti, Trenord offre corsi per diventare capitreno, mentre nel retail Primark e Uniqlo organizzano regolarmente campagne di assunzione, specialmente per chi si orienta verso commercio e logistica.
Queste iniziative testimoniano un mercato del lavoro attento alle esigenze dei giovani laureati, con programmi che coniugano formazione e lavoro anche in contesti internazionali e tecnologicamente avanzati. EssilorLuxottica conferma così il suo ruolo di protagonista nel panorama industriale globale, puntando su innovazione e capitale umano.
«Non ci sono ancora risposte certe», ha detto un testimone chiave nelle ultime ore. La…
A Roma, Milano e Torino, le rate del mutuo sono schizzate in alto di oltre…
Il conto alla rovescia è ufficialmente partito: il 10 settembre si accendono i riflettori sulla…
Quest’anno, un regista ha compiuto un’impresa rara: presentare due film in contemporanea a Venezia e…
Il ruolo di ciascuno è chiaro, non ci sono dubbi. Così si legge nelle motivazioni…
Nel cuore di Canterbury, un pomeriggio tranquillo si è trasformato in un momento di tensione.…