Calzedonia assume in tutta Italia: stipendi fino a 36.000 euro per manager e 25.000 per commessi

“Stanno cercando personale a raffica,” ha detto un addetto ai lavori di Calzedonia, che in queste settimane ha lanciato una serie di nuove offerte di lavoro in tutta Italia. Non si tratta solo di trovare commessi o cassieri per i negozi sparsi sul territorio, ma anche di inserire talenti nel team creativo e digitale della sede centrale di Villafranca di Verona. Un segnale chiaro: il brand vuole crescere, nonostante il mercato della moda attraversi una fase complessa. I profili richiesti sono diversi, dai ruoli operativi a quelli dirigenziali, con contratti che seguono il CCNL Terziario.

Chi cerca Calzedonia nei negozi: dal magazziniere al responsabile

Nei negozi sparsi per il Paese, Calzedonia punta soprattutto su chi sa stare a contatto con i clienti e gestire il punto vendita. Si cercano addetti alle vendite che accompagnino l’esperienza d’acquisto, curino l’allestimento degli spazi e collaborino con il magazzino per tenere tutto in ordine. Il magazziniere, figura chiave, si occupa di ricevere la merce, sistemare gli spazi e garantire la sicurezza. Il ruolo del responsabile di negozio è centrale: coordina il team, fissa obiettivi di vendita e tiene d’occhio costi e risultati. La formazione del personale è parte integrante per assicurare un servizio che rispecchi gli standard del marchio.

Tra le competenze richieste spiccano la comunicazione interna, il mantenimento dell’ordine e la precisione nelle procedure di cassa. Serve esperienza, soprattutto per chi aspira a ruoli di responsabilità, e una buona conoscenza dell’inglese, ormai indispensabile nel retail.

A Villafranca di Verona cercano creativi e manager digitali

Alla sede centrale di Dossobuono, Calzedonia punta su stilisti, designer e esperti di comunicazione e marketing digitale. I creativi lavorano alle nuove collezioni, alla grafica e alle stampe per abbigliamento e accessori. Chi si occupa di comunicazione prepara materiali promozionali, organizza eventi e gestisce campagne pubblicitarie, seguendo la strategia del brand. Non meno importante è il ruolo dell’esperto di commercio digitale: monitora e ottimizza l’esperienza d’acquisto online, analizzando dati per migliorare le vendite.

Per questi ruoli si richiedono titoli di studio specifici – marketing, comunicazione o fashion design – una buona padronanza dell’inglese e una solida dimestichezza con i software di settore. L’esperienza in contesti simili è un valore aggiunto, vista la complessità delle mansioni.

Requisiti e condizioni: cosa serve per entrare in Calzedonia

Le richieste cambiano a seconda della posizione. Nei negozi, per addetti vendita e magazzinieri basta il diploma e una buona attitudine al lavoro di squadra, oltre a una conoscenza base dell’inglese. Per ruoli di gestione serve esperienza nella conduzione di team, nell’analisi delle vendite e nella pianificazione commerciale.

In sede centrale, per i ruoli creativi e dirigenziali, Calzedonia chiede lauree in comunicazione, marketing o moda, un inglese fluente e competenze avanzate su software di disegno, editing o gestione digitale.

Il contratto è quello del CCNL Terziario per Distribuzione e Servizi. Gli stipendi variano in base al ruolo: magazzinieri tra 23.700 e 26.000 euro lordi annui, addetti vendita fino a 26.000 euro, assistenti responsabili tra 28.300 e 29.000 euro, responsabili di negozio da 31.900 a 36.700 euro. Per i profili creativi e digitali si va dai 28.300 ai 36.700 euro, a seconda dell’esperienza.

Dove si cercano le nuove figure e come candidarsi

Le assunzioni interessano varie regioni italiane, con particolare attenzione a Lombardia, Emilia-Romagna, Piemonte, Trentino-Alto Adige, Lazio e Veneto. A Milano e provincia si cercano addetti vendita, magazzinieri e responsabili. In Emilia-Romagna le offerte riguardano Bologna, Castenaso, Ferrara e Faenza. Torino è il punto di riferimento per il Piemonte, mentre Bolzano per il Trentino-Alto Adige. Nel Lazio, soprattutto Roma, si cercano responsabili e commessi. Il Veneto ospita soprattutto le posizioni per la sede centrale di Villafranca di Verona.

Le candidature vanno inviate solo online, attraverso la piattaforma ufficiale del gruppo Oniversity. Qui si può selezionare il ruolo, la sede e il brand di interesse, compilare il modulo e allegare il curriculum. Chi vuole può anche inviare una candidatura spontanea, per entrare nel database del gruppo e farsi considerare per future opportunità.

In contemporanea, altre aziende del settore si muovono sul mercato del lavoro: All’Antico Vinaio cerca personale per nuove aperture, MagicLand offre posti stagionali e Deloitte recluta neolaureati in varie città. Insomma, il mercato della moda e del retail resta in fermento, con occasioni per profili diversi.